一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

本公司為健全永續發展之管理，已於110年12月28日將「企業社會責任實務守則」名稱修訂為「永續發展實務守則」。

本公司已訂定「永續發展實務守則」，並依其規定執行。本公司未來如有管理需求，將訂定相關風險管理政策或策略。

無重大差異。

三、環境議題 

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

本公司集團事業單位逐步建置合適的環境管理系統，並獲得ISO14001：2015(於2021年5月31日取得，有效期2024年5月30日)驗證通過。

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環負荷衝擊低之再生物料？

本公司致力推動環境資源保護不遺餘力，除透過垃圾分類、使用回收紙，自備環保碗筷等行動外，也致力提升各項資源之利用效率。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

無重大差異。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少月或其他廢棄物管理之政策？

統計近三年度數據，110年二氧化碳排放量約為2,874噸(直接排放量為90噸；能源間接排放量為2,784噸)、用水量約為38,504噸及廢棄物總重量約為3.95噸。111年二氧化碳排放量約為3,127噸(直接排放量為69噸；能源間接排放量為3,058噸)、用水量約為61,110噸及廢棄物總重量約為2.94噸。112年二氧化碳排放量約為3,234噸(直接排放量為46噸；能源間接排放量為3,188噸)、用水量約為51,008噸及廢棄物總重量約為2.36噸。公司訂定溫室氣體排放量、用水量及廢棄物重量之減量目標為每年減少1%。分析112年度碳排放量較111年度增加3%、用水量減少17%及廢棄物重量減少20%。分析112年排放量未達成減量目標為當年度生產工時增加，導致用電量也同步增加。展望未來將持續透過淘汰低效設備機台、定期檢查用水管線防漏、採用節能燈管與隨手關燈、合理使用冷氣與溫度設定、使用回收紙等措施，讓員工從工作環境深植節能減碳的生活概念，以達成節能減排和能源有效利用目標。

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包括「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」。遵守公司所在地之法令規範，具體方計及管理方案如下：

(一)遵循勞基法等勞動法規，制定各項管理辦法，保障員工之合法權益。訂定「出勤加班管理辦法」，員工出勤恪遵一例一休之規定，若員工加班須事先申請並經主管核准，以杜絶強迫勞動情事。

(二)訂定「安全衛生管理辦法」，設有職業安全衛生業務主管一名，負責安全衛生管理工作規劃、執行及查核等工作，以落實管理目標，新人到職或員工定期進行職業安全衛生的教育宣導。

(三)尊重員工隱私及尊嚴，致力維持無暴力、騷擾、恐嚇的工作場所。訂定「性騷擾申訴及懲戒管理辦法」，於新人到職或員工定期宣導性別平等及防制性騷擾之相關規定。

(四)訂定「招聘錄用管理辦法」，杜絶不法歧視，合理確保聘用、升遷之職場機會平等。

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果反映於員工薪酬？

本公司於章程明定年度如有獲利，應提撥不少於1%為員工酬勞。訂定「薪資職等管理辦法」及「職位晉升管理辦法」，提供多元並具競爭力的薪資福利與職位晉升制度，以鼓勵員工與公司共同成長。除固定每年發放三節獎金外，每年訂有年度績效目標，每年彙總評核目標達成情況發放績效獎金及員工酬勞。

依據「績效考核辦法」，每年有二次考核，以作為薪資調整、升遷及獎金發放參考。研發人員申請產品專利獎金。

112年度為衡量員工於誠信經成效，於公司內部訂定衡量指標項目(如品質管理指標、資訊安全指標、低碳活動指標等。)，使其相關社會責任能持續融入公司營運，以達永續經營。

本公司重視同仁工作與生活平衡，公司成立職工福利委員會，每月舉辦慶生會活動，每季社團活動補助、每年三次聚餐活動、每年舉辦員工旅遊活動及員工婚喪病慰問金等多項福利措施。

本公司提供員工各項申訴管道，包括電子郵件、電話及直接報告，主管接獲申訴後將立即採取適當處理方式。

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

本公司提供良好工作環境，定期舉辦員工健康檢查，並定期或不定期實施職業安全衛生及消防安全講習宣導。

本公司設有職業安全衛生主管，每週一次巡視辦公室場所之安全保護措施，固定區域共4處設置醫用箱，於巡視時檢核醫用備品情況。編制緊急應變計畫書，規劃緊急情事之組織人員、層級與相應措施，每年一次消防維謢作業實施演練。公司於112年12月14日舉辦消防講習及實地操作消防逃生訓練，敬邀台灣亞太管理協會給予教育訓練。112年度無職業工安傷害情事。113年度職業安全衛生管理計晝業經相關單位風險評估後，已規劃工作項目及時程。

本公司目前暫無實行ISO45001驗證計畫並取得其認證，112年度員工與承攬商皆未發生失能傷害事件。

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

本公司提供相關內、外部專業教育訓練以充實員工職涯技能。

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

本公司重視客戶服務，除做到有效率的服務外，亦秉持「品質精進、客戶滿意」之精神，專注產品品質，以提高客戶滿意度為首要目標。每年定期實施客戶滿意度調查與分析，112年平均分數為87分，成績符合預期，未來將持續推動品質改善，以符合品質政策。

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

本公司於網站設置利害關係人資訊，適當揭露與各利害關係人溝通情形。各利害關係人如有需求，亦可隨時連絡公司負責之單位，本公司將依當時狀況給予適當處理。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第 三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司尚未編製永續報告書。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：無

七、其他有助於瞭解永續發展運作情形之重要資訊：

(一)認養計畫：本公司自108年度發起兒童認養計畫，透過台灣兒童暨家扶基金會的認養制度，認養10名兒童，每名每月定期捐助1千元，111年度及112年度分別慈善捐款予「財團法人台灣兒童暨家扶基金會」新台幣12萬元。協助貧困或家庭破碎的兒童獲得穩定的經濟補助，本公司定期關切基金會認養動態以了解捐助使用。

(二)圓夢助學：111年度捐贈「台北市菁鐸獅子會優秀學生獎助學金」新台幤20萬元。讓獎學金能澤背莘莘學子與激勵優秀學子精進學習。112年度捐贈「台中市后里社區發展協會清寒家庭獎助學金」新台幣1萬3千5百元。

(三)弱勢關懷：本公司秉持「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼」，捐助照顧心智障礙者與老人暨身障弱勢家庭，透過基金會的完善照顧服務，將關懷之心推進至徧鄉獨居老人與身障弱勢家庭，讓他們感受到社會溫情。心智障礙者得以終生教育終生照顧。公司內部活動餐點或拜訪禮品，不定期購買喜憨兒烘培商品給予支持。本公司亦於105年11月捐贈新北市政府物資車1輛，方便載運生活必需品給市區弱勢家庭。110年9月捐贈16萬8千元予新北市中興社區建設協會，購置輪椅以推動社區服務，幫助弱勢族及年長者，提供安全性的交通工具。

(四)社會公益：科際同仁為響應「捐血一袋，救人一命」，於110年1月16日於聯合科中心1樓廣場捐出熱血計10袋，讓愛心無限綿延。110年7月捐贈50萬元予宏恩醫療財團法人宏恩綜合醫院，提供其醫療防疫物資之採購資源。

(五)其他員工權益維護措施情形：

(1)各項員工福利措施、進修及訓練措施

本公司提供福利措施包括：員工定期健康檢查、員工聚餐、員工旅遊、年節獎金、機車停車位提供、在職訓練補助、三節禮品、下午茶、慶生會、生日禮金等，同仁並得申請婚喪喜慶、生育補助等各項福利津貼，更有員工教育訓練、各式社團等福利措施。此外，另為員工辦理團體保險措施，提供員工更高的生活保障。

(2)退休制度與其實施情形

A.選擇適用『勞動基準法』退休制度或保留適用『勞工退休金條例』前工作年資之勞工：

按其工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

強制退休之勞工，其心神喪之或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款之規定加給百分之二十。

本公司已依法提撥退休準備金，約依薪資總額之一定比例提撥，並存入台灣銀行退休準備金專戶。

B.選擇適用『勞工退休金條例』之勞工：

每月由公司依勞工月提繳工資分級表及政府規範之提繳率，提繳至勞工個人退休金帳戶。自94年7月1日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，本公司依勞工退休金條例規定每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例及本公司人事管理辦法之相關規定，據以辦理退休事宜。